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Véronique Nocquet - Consultante Coach certifiée accréditée
Introduction au Leadership
Présentation du Leadership Situationnel selon Ken Blanchard
C'est un modèle de développement de l'individu, le but de cette méthode est d'inciter le collaborateur à s'auto diriger et s'auto-motiver. Il permet comme le coaching de trouver sa motivation et améliorer sa confiance en soi.
Cette méthode est basée sur trois compétences : le diagnostic, la flexibilité et le partenariat pour la performance
DIAGNOSTIC
Savoir évaluer les besoins de développement du collaborateur afin de choisir le style de leadership le plus approprié
FLEXIBILITE
C'est l'aptitude à utiliser avec facilité le style de leadership le plus adapté
Les 4 niveaux
de développement
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