Présentation du Leadership Situationnel selon Ken Blanchard 

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C'est un modèle de développement de l'individu, le but de cette méthode est d'inciter le collaborateur à s'auto diriger et s'auto-motiver. Il permet comme le coaching de trouver sa motivation et améliorer sa confiance en soi.

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Cette méthode est basée sur trois compétences : le diagnostic, la flexibilité et le partenariat pour la performance

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