Introduction au Leadership

                                         Présentation du Leadership Situationnel selon Ken Blanchard 

C'est un modèle de développement de l'individu, le but de cette méthode est d'inciter le collaborateur à s'auto diriger et s'auto-motiver. Il permet comme le coaching de trouver sa motivation et améliorer sa confiance en soi.

Cette méthode est basée sur trois compétences : le diagnostic, la flexibilité et le partenariat pour la performance

DIAGNOSTIC

Savoir évaluer les besoins de développement du collaborateur afin de choisir le style de leadership le plus approprié 

FLEXIBILITE

C'est l'aptitude à utiliser avec facilité le style de leadership le plus adapté

Comportement

 

DIRECTIF

ou 

QUEL

COMPORTEMENT

AVOIR ? 

Les 4 niveaux

de développement

— Name, Title

06 08 32 06 25

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